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Syndicat : Le comité CGT/B SOFITEX  outille ses militants de Dédougou

Le comité CGT/B SOFITEX  a dispensé le jeudi 07 avril 2016 une formation à l’endroit des travailleurs de Dédougou. Objectif : participer à l’élévation de niveau de conscience des militants à la base en leur permettant d’être outillés afin de pouvoir mener à bon escient leurs activités de défense et de protection des droits  des travailleurs.

Cette formation  a pour objectif de participer à l’élévation de niveau de conscience des militants à la base en leur permettant d’être outillés afin de pouvoir mener à bon escient leurs activités de défense et de protection d
es droits travailleurs. Il s’agissait également d’expliquer à la base ce que c’est que la CGT/B, quelles sont ses méthodes et dans quelle mesure ils devraient œuvrer à la défense des intérêts et moraux des travailleurs.  Cela fait plus de quinze ans que le comité CGT/B existe à la SOFITEX, mais qu’attend la coordination  pour une muer en un syndicat professionnel s’interrogent les travailleurs ? « Je ne saurai vous donner une date précise, mais nous sommes déjà engagés dans le processus. Parce que les comités CGT/B constituent une phase transitoire vers le syndicat professionnel. Parce qu’à un moment donné dans une branche d’activité quelconque, il n’existe pas d’organisation syndicale ; en ce moment la CGT/B peut intervenir et mettre en place des comités. Voilà comment ont été créés les comités CGT/B à la SOFITEX. Mais il faut souligner que ce sont des étapes vers le syndical professionnel. Et les formations que nous initions, sont aussi des étapes que nous posons dans le processus de l’édification d’un syndical professionnel à obédience CGT/B dans la filière cotonnière » répond Ibrahim Bayo membre de la coordination.  

Au cours de cette formation la plateforme revendicative de 2014 déposée auprès de la direction, dont il y a eu des acquis mais leur mise en application tarde. Après deux années d’attente après, les travailleurs  ont interpellé les délégués pour plus de célérité autour de ces points d’accord. A en croire le représentant de la coordination, « certains points sont à l’étude et ont un avancement assez intéressant, cependant d’autres points ne sont pas très avancés. Mais je pense que nous n’avons pas rompu la concertation avec la direction dans la mesure où il ya une commission bipartie qui siège sur  ces points qui sont toujours en veilleuse. La dernière séance que nous avons eu ne date pas de plus de dix jours (la formation a eu lieu le jeudi 7 avril 2016 ndlr). Ces différents dossiers ont été évoqués et des délais ont été donnés. Mais nous nous ne pouvons pas dire exactement tel dossier finira à telle date et l’autre à cette date ; Cependant des engagements ont été pris par la direction  pour certains dossiers à savoir ceux relatifs au rappel de l’ancienneté des travailleurs saisonniers devenus permanents. La direction a pris l’engagement de boucler ce dossier d’ici à mai 2016. Mais nous avons bon espoir que la direction saura nous écouter  parce que les travailleurs sont très attentifs sur ces différentes questions et nous ne cessons d’interpeller la direction sur davantage de célérité dans la gestion des dossiers tels que le dossier relatif aux travailleurs saisonniers qui occupent des postes permanents ». Il est à noter que la formation a été suivie d’une assemblée générale au cours de laquelle la coordination a  appelé les travailleurs à plus de mobilisation, à être des travailleurs conscients et à être à l’écoute du comité.